2024年桂林市临桂区中小学教师招聘面试公告-时间/名单下载-广西金标尺教育

【导读】2024年桂林市临桂区中小学教师招聘面试公告。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注广西金标尺教育获取。

根据桂林市教育局《桂林市2024年度公开招聘中小学教师公告》及《桂林市2024年度公开招聘中小学教师补充公告（一）》精神，为确保2024年临桂区中小学教师公开招聘面试工作顺利开展，现将有关事项公告如下：

一、组织领导

成立桂林市临桂区中小学教师公开招聘工作领导小组，组长由区政府分管教育的副区长担任，副组长由区政府办、人社、编办、教育、财政等部门领导担任，领导小组下设办公室，负责具体面试事务，办公室主任由教育局局长兼任。

二、面试原则

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则和用人机制，在区中小学教师公开招聘工作领导小组的指导和监督下，按规定程序严格组织实施公开招聘中小学教师面试工作。通过面试进一步考察应聘人员的专业基本素质和适应职位要求的能力，确保择优选用人才。

三、面试对象

报考2024年桂林市临桂区公开招聘教师招聘岗位，并通过桂林市临桂区公开招聘教师面试资格复审的报考人员（具体名单见附件）。

四、面试形式、内容

面试形式：考生先到备课室根据试讲面试题进行30分钟备课，然后由引领员带入试讲考场进行试讲，试讲时间为10分钟，总分为100分。

试讲内容：试讲内容为临桂区中小学、幼儿园当前使用的相应学段学科教材。报考同一岗位面试试题内容一致。

五、面试通知书领取时间、地点，面试时间、地点

（一）面试通知书领取时间：2024年7月26日（上午8：30—12:00）；领取地点：桂林市临桂区人民路19号（临桂区教育局食堂）

由本人携带身份证原件及本人近期小二寸照片一张到指定地点领取面试通知书，逾期未领取面试通知书的考生，视为缺考，自动放弃面试资格。有特殊情况需要委托他人领取面试通知书的，必须有委托书+委托人身份证原件（或者电子照片）及复印件+被委托人身份证原件及复印件。

（二）面试时间：2024年7月27日。

（三）面试地点：桂林市临桂区第一中学（临桂区兴临路7号）。

（四）参加面试的人员必须携带面试通知书和本人有效身份证（原件），于面试当天上午8:10前到桂林市临桂区第一中学考点候考室候考，8:00未进入面试地点后门，视为自动放弃，取消其面试资格。

六、面试的组织及程序

面试工作在桂林市教育局、桂林市人力资源和社会保障局及桂林市临桂区中小学教师公开招聘工作领导小组的领导和指导下，由桂林市临桂区教育局和桂林市临桂区人力资源和社会保障局负责组织实施，相关部门负责全程监督。

（一）面试考点场所设置

面试考点分别设立候考室、备课室、面试考场等，各场所实行封闭式管理。

（二）面试考官的组成

面试考官由桂林市临桂区中小学教师公开招聘工作领导小组从临桂区外中小学教师中聘用。每个考场设考官席、监督席、计分员席、核分员席。

（三）候考室、备课室、试讲室考生管理

1.候考室、备课室考生管理

（1）考生进入候考室候考期间，未经允许一律不得离开候考室。严禁考生携带手机、手表等电子产品进入候考室，已携带进入候考室的，须关闭电源，交由工作人员统一保管；考生在候考室完成备课及面试顺序抽签。

（2）在备课前五分钟由引领员将同一岗位的第一位考生引领到备课室，之后每十分钟引领同一岗位的下一位考生进入备课室备课，依次进行。

（3）备课时间为30分钟，备课时间结束，考生要将备课题本交备课室工作人员，如不交工作人员的，一经发现，按违规处理，取消其面试资格。

2.试讲室考生管理

考生试讲结束后，严禁返回候考室及备课室，须立即离开考点。

（四）试讲的程序

面试试讲实行当场备课，备课结束后，考生按抽签的先后顺序由引领员引领至试讲考场，进入试讲考场的考生自报抽签顺序号，不准通报个人姓名。

（五）试讲的评分办法

1.面试试讲实行量化评分，采用百分制；每个考场5名考官，每位考官根据考生试讲情况，参照评分标准，独立评定每位考生得分。

2.评分办法：各要素分值可评价到小数点后1位，采用5名考官各自评出的要素分值的总分的平均分（平均分保留小数点后2位）作为考生的面试成绩。

3.每位考生的试讲结束后，在监督员的监督下，由计分员对每位考官的评分进行统计，计算好该考生最后得分，核对无误由主考官、监督员和计分员签名后，将汇总表及每位考官的评分表装袋。

4.面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机、手表等电子产品进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，透露其余信息的按扣3分处理。

5.考试总成绩的计算

考生的考试总成绩=（教育学与教学法基础知识考试成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩）÷2×40%＋（面试成绩×60%）。考试总成绩在面试结束当天在考场公布栏公布。

6.考核人选的确定

（1）考生面试成绩需达60分方能进入考核程序。其中按1∶1比例进入面试的考生，面试成绩必须达到70分以上才能进入考核程序。

（2）按照同一岗位报考人员考试总成绩，从高分至低分按1:1比例确定考核人选。同一岗位招聘职数末位出现总成绩并列的报考人员，以面试成绩高者确定为考核人选，若面试成绩也一致的情况下，以教育学与教学法基础知识考试成绩高者确定为考核人选。若教育学与教学法基础知识考试成绩依然并列，则以面试评分表要素①分值高者优先，依此类推。

确定拟考核人员名单后，如有自动放弃者，则在该岗位学科落选名单中按总成绩从高到低依次递补，递补方式分别对应以上两种情况执行。

七、严肃纪律

（一）实行回避制度。工作人员在面试中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

（二）严格面试纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.考生伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取面试资格的；

2.考生在面试过程中作弊的；

3.工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试过程中参与作弊的；

4.工作人员故意泄露考试题目的；

5.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。

（三）参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部〔2009〕126号）等相关规定，报考人员有违纪违规行为的，情节严重、影响恶劣的，分别给予取消相应资格、考试成绩无效、五年内不得报考等处理。

八、温馨提示

（一）由于面试时间较长，请考生们自备适量食品。