2021年公职考试面试热点及预测：除指尖之苦，减基层之负

02金标尺解读在移动互联网高度发达的条件下，微信群被大肆滥用，滋生了“指尖上的形式主义”，一定程度上影响了干群关系，降低了工作效能，给基层作风建设带来了新的挑战。

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https://guangxi.jinbiaochi.com/gxsydw/news_122689.html       2021-07-01

【试题解析】论述体育赛事与城市发展之间的关系

一、题目请你根据体育赛事与城市发展之间的关系，自行提炼一个观点并进行论述。【2024年9月21日广西体育局事业单位面试题-第一题】二、试题解析

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https://guangxi.jinbiaochi.com/gxsydw/news_660884.html       2024-11-24

2024年国考广西海关系统公务员招录最低进面分汇总

2025年国家公务员招录公告将于10月发布，今天小编给大家整理了2024年国考广西海关系统公务员招录最低进面分汇总，以便给备考的小伙伴们做个参考。2024年国考广西海关系统公务员招录最低进面分汇总用人司局招考职位职位代码最低进面分南宁海关关税处二级主管及以下300110001001124.1南宁海关动植物和食品检验检疫处二...

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https://guangxi.jinbiaochi.com/gxgwy/news_618214.html       2024-09-23

2022年国考广西海关系统公务员招录最低进面分汇总

2023年国家公务员笔试将于12月3日~4日举行，今天小编给大家整理了2022年国考广西海关系统公务员招录最低进面分汇总，以便给后面备考的小伙伴们做个参考。2022年国考广西海关系统公务员招录最低进面分汇总用人司局招考职位职位代码最低进面分南宁海关卫生检疫一级主管及以下300110001002117.6南宁海关隶属海关海关...

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https://guangxi.jinbiaochi.com/gxgwy/news_248578.html       2022-11-27

2023年国考广西海关系统公务员招录最低进面分汇总

2024年国家公务员招录考试笔试成绩发布在即，今天小编给大家整理了2023年国考广西海关系统公务员招录最低进面分汇总，以便给备考的小伙伴们做个参考。2023年国考广西海关系统公务员招录最低进面分汇总用人司局招考职位职位代码最低进面分隶属海关海关业务二级主办及以下300110002001103.1南宁邮局海关监管一级行政执法...

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https://guangxi.jinbiaochi.com/gxgwy/news_509359.html       2024-01-09

2025广西南宁海关技术中心水口口岸现场实验室招聘4人

试用期满后，考核合格者，继续留用，不合格者且身体条件不符合岗位要求等不能胜任工作的人员，退回用人单位并解除劳动关系。

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https://guangxi.jinbiaochi.com/gxsydw/news_745686.html       2025-07-16

2025广西大学外国语学院公开招聘行政助理2人

(三)入职后发现聘用人员有伪造学历、相关资格证书、工作履历、年龄等弄虚作假行为的，或同时与其他用人单位成立劳动关系的，学院有权终止用工。

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https://guangxi.jinbiaochi.com/gxjsgz/news_745678.html       2025-07-16

2025广西壮族自治区中国科学院广西植物研究所招聘7人

被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员;4.通过定向招聘、简化程序、放宽条件等方式招聘到机关事业单位，按规定有且仍在最低服务期限内的在编人员(含纳入人员总量管理的各类控制数人员);5.现役军人;6.聘用后即构成回避关系的人员3.面试方式和内容：进行结构化面试，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、...

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https://guangxi.jinbiaochi.com/gxsydw/news_745667.html       2025-07-16

2025广西钦州市钦南区招聘社区工作者19人

聘用期满后，经考核合格，如聘用单位需要且本人愿意，可继续聘用;不再续聘的，解除聘用合同关系，自主就业创业。(二)薪酬待遇：专职化社区工作者按照确定薪酬待遇标准。(三)档案管理：聘用期间，专职化社区工作者的人事档案由各级人力资源社会保障部门所属的人才服务机构代管，党员组织关系转至所在工作单位党组织，户籍关系...

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https://guangxi.jinbiaochi.com/gxsydw/news_745665.html       2025-07-16

2025广西钦州北部湾大学科研助理招聘4人

面试主要考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试成绩按高分到低分进行排名，按招聘岗位1:1的比例确定拟考核人员。聘期内查阅档案发现聘用前有违法违纪行为、师德师风等问题或隐瞒个人其他重大事项(如心理健康问题、重大疾病等)的，解除聘用关系。七、联系方...

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https://guangxi.jinbiaochi.com/gxsydw/news_745629.html       2025-07-16